Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Comprendre et agir Promouvoir l'égalité professionnelle Femmes-Hommes relève d'une stratégie de développement bénéfique tant pour les salariés que pour les employeurs. Largement relayées par les médias et soutenues par l'État et l'Europe, les actions en faveur de l'égalité professionnelle sont un gage de dynamisme social et de modernité. L'objectif de ce livre consiste à accompagner les organismes privés et publics dans la mise en place d'un accès aisé et pragmatique à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les exigences du label Égalité sont le véritable fil rouge d'une démarche complète. Après un tour d'horizon sur ce sujet (histoire, terminologie, statistiques), l'auteure, experte sur le sujet, nous présente les outils et ressources à disposition des parties concernées pour se mettre en accord avec la loi et faire changer le cours de l'histoire... Ce livre expose les pratiques des pionniers labellisés et dévoile les impacts de l'application de l'égalité entre les femmes et les hommes dans la sphère économique... Pratiques de management, mesures appliquées et outils utilisés pour le suivi des actions mises en place y sont détaillés. L'application de l'égalité professionnelle représente une démarche gagnante, un atout pour les organismes, un outil multifonction pour progresser. En donnant des exemples concrets de ce qu'il est possible de faire, gageons que ce livre devienne source d'inspiration, de réflexions et un début de piste pour les entreprises, administrations et associations proactives dans le domaine du management.

Extrait de l'introduction

Depuis la loi du 22 décembre 1972 relative à l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes qui avait introduit le principe «à travail égal, salaire égal», des exigences législatives ont égrené le quotidien des entreprises privées et des administrations publiques sans que les résultats apparaissent probants : «le droit à l'égalité professionnelle est resté lettre morte».

Conscients des enjeux économiques liés à l'absence de prise en considération de la moitié de la population active, 49 % des actifs sont des femmes selon l'INSEE, les organisations syndicales représentatives des salariés et du patronat signent un accord interprofessionnel sur l'égalité des chances entre les femmes et les hommes à l'unanimité le 1er mars 2004. Cet accord propose des actions précises concernant l'évolution des mentalités, l'orientation, le recrutement, la formation professionnelle, la promotion et la mobilité, l'égalité salariale et leur mise en oeuvre au sein des branches.

En septembre 2003, parallèlement à ce consensus rare, la Ministre déléguée à la Parité et à l'Égalité Professionnelle, Nicole Ameline, émet l'idée de mettre en lumière les entreprises engagées dans une démarche égalitaire et d'aider celles qui peinent à appréhender le sujet. Le projet d'un label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, présenté comme outil de progrès social, de management et d'accompagnement à la loi de 2001 prend vie.

1) Qui êtes-vous ?
Quadra, mariée, deux enfants, j'ai suivi un parcours professionnel dit "atypique" dans le monde équestre, le secteur de l'immobilier et le domaine de la certification. Dans le cadre de mon poste actuel au sein du Groupe AFNOR, j'évalue les dossiers des organismes candidats au Label égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Je cherche à comprendre pourquoi les femmes subissent des discriminations alors qu'elles n'ont aucune responsabilité personnelle dans ce pourquoi elles sont mises en cause et comment faire évoluer concrètement la situation. Passionnant !

2) Quel est le thème central de votre livre ?
Rendre concrète l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Il s'agit d'une notion souvent perçu comme abstraite, inaudible même, et sa définition varie selon les connaissances, le vécu et l'intimité des personnes.

Ce livre donne une photographie de la situation inégalitaire actuelle et dépasse ce constat en proposant une boîte à outils composée des aides financières possibles, des organismes ressources et surtout des leviers à mettre en place pour modifier la tendance. Des témoignages et expériences d'organismes appuient ces propos.

Cet ouvrage vise à démontrer que l'égalité entre les femmes et les hommes n'est pas uniquement une affaire de femmes, tout le monde en sort gagnant.


3) Si vous deviez mettre en avant une phrase de votre livre, laquelle choisiriez-vous ?
Voici la première qui me vient à l'esprit : «Les individus peuvent être différents mais égaux, cela ne revêt aucune incompatibilité !».

4) Si votre livre était une musique, quelle serait-elle ?
La partition est en cours d'écriture mais la mélodie reste pour le moment inachevée à cause de quelques fausses notes persistantes.

5) Qu'aimeriez-vous partager avec vos lecteurs en priorité ?
J'aimerais susciter chez mes lecteurs et mes lectrices aussi, le désir de mettre tout en oeuvre individuellement pour faire avancer l'égalité entre les femmes et les hommes.