L'absentéisme au travail De l'analyse à l'action ! «La France est championne du monde de jours d'absence au travail...» De là naissent trois bonnes raisons de s'attaquer à l'absentéisme, auxquelles ce livre s'attache :
. L'absentéisme coûte cher. Les arrêts maladie en particulier représentent un enjeu économique fort pour les entreprises, la Sécurité sociale et le budget de l'État.
. L'absentéisme entraîne une baisse de la productivité et de la performance. Il met à mal l'organisation du travail.
. L'absentéisme est contagieux. Si le management n'agit pas, l'augmentation des absences se poursuivra. Thème central de la gestion des RH, ce sujet reste pourtant tabou et peu traité en France ! DRH et managers se retrouvent démunis face aux absences.

Extrait de l'introduction

Pourquoi ce livre

Cet ouvrage est le fruit d'un triple constat. Premièrement, nous ne sommes pas seulement champions du monde du nombre de jours de congés payés, la France est aussi championne du nombre de jours d'absence au travail. Ensuite, l'absentéisme induit des coûts importants pour les entreprises et produit des effets négatifs sur l'organisation du travail. Enfin, l'absentéisme est contagieux.

En effet, les salariés assidus finissent par se décourager devant les absences de leurs collègues : la production est désorganisée, la charge de travail augmente... Par ailleurs, si le management n'agit pas face à l'augmentation des absences, celles-ci vont poursuivre leur progression : les absents seront absents plus fréquemment et pour des durées plus longues. L'absentéisme a donc tendance à s'auto-entretenir.

Par conséquent, on pourrait s'attendre à ce que les directeurs des ressources humaines (DRH) prennent le problème à bras le corps en mettant en place des actions visant à réduire l'absentéisme dans leur entreprise. On pourrait s'attendre, en effet, notamment en période de crise économique, à ce que les dirigeants fassent de la lutte contre l'absentéisme une priorité, afin de réduire leur masse salariale. Or c'est rarement le cas.

1) Qui êtes-vous ?
Je suis sociologue et consultant en Ressources Humaines. Je travaille actuellement au sein de l'institut Entreprise&Personnel. Je m'intéresse à la question de l'absentéisme au travail, à la génération Y et au climat social en France.

2) Quel est le thème central de votre livre ?
Dans ce livre, je fais le point sur l'absentéisme au travail en France : ses définitions, son ampleur, ses causes, les solutions qui existent...
Je tente de démontrer que les abus de la part des salariés sont minoritaires. Les entreprises, de manière plus ou moins consciente, co-créent l'absentéisme.
Je souligne aussi le «paradoxe de l'absentéisme» en France : il est élevé, coûte cher, est contagieux, mais peu d'entreprises s'attaquent réellement à ce phénomène de peur d'avoir à se remettre elles-mêmes en cause.

3) Si vous deviez mettre en avant une phrase de votre livre, laquelle choisiriez-vous ?
«Aborder la question de l'absentéisme, c'est revenir tout simplement aux fondements des ressources humaines et du management : pourquoi et pour quoi allons nous travailler ?»

4) Si votre livre était une musique, quelle serait-elle ?
Une chanson de Vincent Delerm : un mélange de références pointues, d'anecdotes, d'humour et de sérieux à la fois.
En effet, j'ai cherché à synthétiser les principales recherches académiques sur l'absentéisme et à raconter de multiples anecdotes rencontrées sur le terrain. Tout cela avec un style fluide et un ton enjoué pour accompagner le lecteur.

5) Qu'aimeriez-vous partager avec vos lecteurs en priorité ?
J'aimerais que le lecteur, en reposant le livre, porte un regard nouveau sur l'absentéisme, débarrassé des clichés. J'ai créé un blog pour maintenir un lien interactif avec les lecteurs : http://labsenteisme.blogspot.com/